Oracle Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Understanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Einstellung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Verwandte ArtikelOrcle (ORCL) ORCL raquo Themen raquo Aktienoptionen Diese aus dem ORCL 10-K eingereichten Auszüge vom 29. Juni 2009. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wichtiger Bestandteil des Entschädigungspaketes, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und Mitarbeiter vorsehen Ihre Interessen mit den Interessen der bestehenden Aktionäre in Einklang zu bringen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2006 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,3 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die in der Regel 10160jahre Ausübungsperioden haben, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im Mai16031 2009 hatten 45 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis lagen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. In den vergangenen Jahren hat unser Aktienrückkaufprogramm den Verwässerungseffekt unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch den Bestand unserer Aktienrückkäufe in Zukunft reduzieren, da wir unsere vorhandenen Barmittel für Akquisitionen nutzen, Dividenden zahlen und zurückzahlen können Oder Rücknahme der Verschuldung oder für andere Zwecke. Die maximale potenzielle Verwässerung aller ausstehenden und nicht ausgeübten Optionsgewinne, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, beträgt im Mai16031 2009 7,2. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivitäten von Juni 1601 bis Mai16031, 2009, werden wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Unser Vergütungsausschuss stimmt den jährlichen organisationsweiten Optionsgewährungen für bestimmte Schlüsselmitarbeiter zu. Diese jährlichen Optionszuteilungen werden während der zehn Geschäftstage nach dem zweiten Handelstag nach der Bekanntgabe unseres Geschäftsquartals für das vierte Quartal vorgenommen. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspaketes, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und zur Angleichung ihrer Interessen an die Interessen bestehender Aktionäre vorsehen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2006 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,3 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die in der Regel 10160Jahre Ausübungsperioden haben, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im Mai16031 2009 hatten 45 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis lagen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. In den vergangenen Jahren hat unser Aktienrückkaufprogramm den Verwässerungseffekt unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch den Bestand unserer Aktienrückkäufe in Zukunft reduzieren, da wir unsere vorhandenen Barmittel für Akquisitionen nutzen, Dividenden zahlen und zurückzahlen können Oder Rücknahme der Verschuldung oder für andere Zwecke. Die maximale potenzielle Verwässerung aller ausstehenden und nicht ausgeübten Optionsgewinne, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, beträgt im Mai16031 2009 7,2. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivitäten von Juni 1601 bis Mai16031, 2009, sind wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Dieser Auszug aus dem ORCL 10-Q vom 23. März 2009. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des von uns angebotenen Vergütungspakets Einige unserer talentierten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und ihre Interessen mit den Interessen der bestehenden Aktionäre auszurichten. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2005 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die in der Regel 10160jahre Ausübungsperioden haben, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im Februar16028, 2009, hatten 50 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms mehr als 2 pro Jahr für unsere laufenden Geschäfte. In den vergangenen Jahren hat unser Aktienrückkaufprogramm den Verwässerungseffekt unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch den Bestand unserer Aktienrückkäufe in Zukunft reduzieren, da wir unsere vorhandenen Barmittel für Akquisitionen nutzen, Dividenden zahlen und zurückzahlen können Verschuldung oder für andere Zwecke. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausstehenden und nicht ausgeübten Options - preisen, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, und Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, betrug im Februar16028 2009 7,9. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivität von Juni 1601 bis einschließlich Februar16028, 2009 wird wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Unser Vergütungsausschuss genehmigt die jährlichen organisationsweiten Optionsprogramme für bestimmte Schlüsselmitarbeiter. Diese jährlichen Optionszuteilungen werden während der zehn Geschäftstage nach dem zweiten Handelstag nach der Bekanntgabe unseres Geschäftsquartals für das vierte Quartal vorgenommen. In den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2009 haben wir unsere jährliche Gewährung von Aktienoptionen am 1. Juli 2008 vorgenommen und weitere Zuschüsse in Höhe von insgesamt 69160 Mio. Aktien geleistet oder übernommen, die teilweise durch Verfall von 9160 Mio. Aktien ausgeglichen wurden. Dieser Auszug aus dem ORCL 10-Q vom 22. Dezember 2008. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspaketes, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und zur Angleichung ihrer Interessen an die Interessen bestehender Aktionäre vorsehen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2005 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über eine Ausübungsperiode von 10160 Jahren verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im November16030, 2008 hatten 55 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise über dem aktuellen Marktpreis. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. In den vergangenen Jahren hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft reduzieren, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen, Schuldenrückzahlungen oder andere zur Verfügung stellen können Zweck. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausgegebenen und nicht ausgeübten Options - zertifikaten, unabhängig davon, ob sie gewährt wurden, und unabhängig davon, ob der Erwerb oder die Erfüllung der Optionen und der Optionen, in denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, betrug zum 30. November 2008 8,0. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivitäten von Juni 1601 bis November16030, 2008, werden wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Unser Vergütungsausschuss stimmt den jährlichen organisationsweiten Optionszusagen für bestimmte Schlüsselmitarbeiter zu. Diese jährlichen Optionszuteilungen werden während der zehn Geschäftstage nach dem zweiten Handelstag nach der Bekanntgabe unseres Geschäftsquartals für das vierte Quartal vorgenommen. Im ersten Halbjahr des Geschäftsjahres 2009 haben wir unsere jährliche Aktienoptionsprämie am 1. Juli 2008 verabschiedet und sonstige Zuschüsse in Höhe von insgesamt 67160 Mio. Aktien gewährt oder übernommen, die teilweise durch Verfall von 5160 Mio. Aktien ausgeglichen wurden. Dieser Auszug aus dem ORCL 10-Q vom 22. September 2008. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Ausgleichspakets, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und zur Angleichung ihrer Interessen an die Interessen bestehender Aktionäre vorsehen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2005 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über eine Ausübungsperiode von 10160 Jahren verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im August16031 2008 hatten 10 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. In den vergangenen Jahren hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft reduzieren, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen, Schuldenrückzahlungen oder andere zur Verfügung stellen können Zweck. Im August16031, 2008 betrug die maximale potenzielle Verwässerung aller ausstehenden und nicht ausgeübten Optionszuteilungen, unabhängig davon, ob sie gewährt wurden, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht gehandelt wurden, einschließlich Optionen, bei denen der Basispreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, 8,0. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivität von Juni 1601 bis einschließlich August16031, 2008 wird wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Unser Vergütungsausschuss stimmt den jährlichen organisationsweiten Optionszusagen für bestimmte Schlüsselmitarbeiter zu. Diese jährlichen Optionszuteilungen werden während der zehn Geschäftstage nach dem zweiten Handelstag nach der Bekanntgabe unseres Geschäftsquartals für das vierte Quartal vorgenommen. Im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2009 haben wir unsere jährliche Gewährung von Aktienoptionen geleistet und sonstige Zuschüsse in Höhe von insgesamt 64160 Mio. Aktien getätigt, die teilweise durch Verfall von 3160 Mio. Aktien ausgeglichen wurden. Diese Auszüge aus dem ORCL 10-K vom 2. Juli 2008. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Ausgleichspakets, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und zur Angleichung ihrer Interessen an die Interessen bestehender Aktionäre vorsehen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2005 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über 10-jährige Ausübungsperioden verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im Mai 2005 verfügten 11 unserer ausstehenden Aktienoptionen über Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis lagen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. Im Laufe der letzten 10160Jahre hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft verringern, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen nutzen können, um die Verschuldung zurückzuzahlen Anderen Zwecken. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausgegebenen und nicht ausgeübten Options - prämien, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, betrug im Mai16031 2008 7,3. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Aktienoptionsaktivität von Juni 1601 bis einschließlich Mai16031, 2008 wird wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Unser Vergütungsausschuss stimmt den jährlichen organisationsweiten Optionszusagen für bestimmte Schlüsselmitarbeiter zu. Diese jährlichen Optionszuteilungen werden während der zehn Geschäftstage nach dem zweiten Handelstag nach der Bekanntgabe unseres Geschäftsquartals für das vierte Quartal vorgenommen. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspaketes, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung bestimmter talentierter Mitarbeiter und zur Angleichung ihrer Interessen an die Interessen bestehender Aktionäre vorsehen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative potenzielle Verwässerung seit Juni 1601, 2005 eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr gewesen. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird berechnet als durchschnittliche annualisierte neue Optionen, die unter Berücksichtigung der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Optionen, die durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums geteilt werden, übernommen und übernommen werden. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über 10-jährige Ausübungsperioden verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis unserer Stammaktien liegen. Im Mai 2005 verfügten 11 unserer ausstehenden Aktienoptionen über Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis lagen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. Im Laufe der letzten 10160Jahre hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft verringern, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen nutzen können, um die Verschuldung zurückzuzahlen Anderen Zwecken. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausgegebenen und nicht ausgeübten Options - prämien, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, betrug im Mai16031 2008 7,3. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt den Einzelnen Dieser Auszug aus dem ORCL 10-Q vom 01. April 2008. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspakets, das wir zur Gewinnung und Beibehaltung talentierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stellen Ihre Interessen mit den Interessen der bestehenden Aktionäre in Einklang zu bringen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. Im Einklang mit diesen beiden Zielen ist unsere kumulative Potenzial-Verwässerung seit Juni 1601, 2004 weniger als 2,0 und hat eine gewichtete durchschnittliche jährliche Rate von 1,5 pro Jahr. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz wird als gewichteter Durchschnitt der neuen Optionszuschüsse für das Jahr berechnet, abzüglich der Optionen, die durch Mitarbeiter verlässt werden, die das Unternehmen verlassen, geteilt durch die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien während des Berechnungszeitraums. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über 10-jährige Ausübungsperioden verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Februar16029, 2008 hatten 29 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. Im Laufe der letzten 10160Jahre hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft verringern, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen nutzen können, um die Verschuldung zurückzuzahlen Anderen Zwecken. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausgegebenen und nicht ausgeübten Options - preisen, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht angelegt sind, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, belief sich am 1. Februar 2008 auf 1,607,2. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter. Die vom 16. Juni bis zum 31. Februar 2008 gewährten Optionen sind wie folgt zusammengefasst (Anteile in Millionen): Auszug aus dem ORCL 10-K vom 29. Juni 2007. Unser Aktienoptionsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil des von uns geleisteten Vergütungspakets Talentierte Mitarbeiter anzulocken und zu halten und ihre Interessen mit den Interessen der bestehenden Aktionäre in Einklang zu bringen. Wir erkennen an, dass Optionen die bestehenden Aktionäre verdünnen und versucht haben, die Anzahl der gewährten Optionen zu kontrollieren und wettbewerbsfähige Vergütungspakete bereitzustellen. In Übereinstimmung mit diesen doppelten Zielen lag unsere kumulative potenzielle Verwässerung für jedes der letzten drei vollen Geschäftsjahre unter 2,0 und hat durchschnittlich 1,7 pro Jahr. Der potenzielle Verwässerungsprozentsatz errechnet sich als neue Optionszuschüsse für das Jahr (einschließlich der im Rahmen von Akquisitionen übernommenen Optionen), abzüglich der aus dem Unternehmen verbleibenden Optionen, dividiert durch die ausstehenden Aktien zu Beginn des Jahres. Diese maximale potenzielle Verwässerung ergibt sich nur, wenn alle Optionen ausgeübt werden. Einige dieser Optionen, die über 10-jährige Ausübungsperioden verfügen, haben Ausübungspreise, die deutlich über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Mai16031 2007 hatten 12 unserer ausstehenden Aktienoptionen Ausübungspreise, die über dem aktuellen Marktpreis liegen. Im Einklang mit unserer historischen Praxis, erwarten wir nicht, dass die Verwässerung von zukünftigen Zuschüssen vor dem Effekt unseres Aktienrückkaufprogramms für unser laufendes Geschäft 2.0 pro Jahr übersteigen wird. Im Laufe der letzten 10160Jahre hat unser Aktienrückkaufprogramm die Verwässerungseffekte unseres Aktienoptionsprogramms mehr als ausgeglichen, wir können jedoch das Niveau unserer Aktienrückkäufe in Zukunft verringern, da wir unsere verfügbaren Mittel für Akquisitionen nutzen können, um die Verschuldung zurückzuzahlen Anderen Zwecken. Die maximale potenzielle Verwässerung aus allen ausstehenden und nicht ausgeübten Options - preisen, unabhängig davon, ob sie gewährt wurde, und unabhängig davon, ob sie als Wandelanleihe oder nicht ge - währt wurden, einschließlich Optionen, bei denen der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis, betrug im Mai16031 2007 8,5. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates prüft und genehmigt die organisationsweiten Aktienoptionszuschüsse für ausgewählte Mitarbeiter, alle Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und einzelne Aktienoptionszuschüsse über 100.000160 Aktien. Ein separater Planausschuss, ein Vorstandsausschuss, genehmigt einzelne Aktienoptionszuschüsse von bis zu 100.000160 Aktien an nicht geschäftsführende Führungskräfte und Mitarbeiter.